在劳动仲裁中，申请人一般不需要直接拿被申请人的证据，但需要提供能支持自己主张的证据，且在某些情况下可申请仲裁机构调取被申请人掌握的证据。以下从不同角度为你详细分析：

申请人自行提供证据

在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着，作为申请人，你需要对自己提出的主张提供相应的证据来支持。例如，如果你主张被申请人拖欠工资，那么你就需要提供工资条、银行转账记录、与被申请人沟通工资发放的聊天记录等证据，以证明被申请人确实存在拖欠工资的行为。这些证据通常是由你自己收集和整理的，不需要直接从被申请人那里获取。

仲裁机构调取证据

在某些特殊情况下，如果你确实无法自行获取某些关键证据，而这些证据又掌握在被申请人手中，你可以向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁机构调取这些证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。同时，仲裁庭也有权要求当事人提供或者补充证据，对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密。虽然法律没有直接规定仲裁机构必须为申请人调取被申请人掌握的证据，但在实践中，如果申请人能够提供合理的理由和线索，仲裁机构是会考虑并可能进行调取的。

证据的合法性和关联性

无论是你自行提供的证据，还是仲裁机构调取的证据，都必须具有合法性和关联性。合法性意味着证据的收集和提供必须符合法律规定，不能通过非法手段获取。关联性则要求证据必须与你的主张紧密相关，能够直接或间接地证明你的主张。如果证据不合法或无关联，那么即使你提供了这些证据，也可能不会被仲裁机构采纳。

实际操作建议

1. 尽可能自行收集证据：在申请劳动仲裁前，你应该尽可能地自行收集与你的主张相关的证据。这包括但不限于合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、邮件等。这些证据将是你支持自己主张的重要依据。
2. 合理申请仲裁机构调取证据：如果你确实无法自行获取某些关键证据，且这些证据又掌握在被申请人手中，你可以向仲裁机构提出申请，请求调取这些证据。在申请时，你需要提供合理的理由和线索，以说服仲裁机构进行调取。
3. 注意证据的保存和整理：在收集和提供证据时，你需要注意证据的保存和整理。确保证据的完整性和清晰性，以便在仲裁过程中能够清晰地展示给仲裁员看。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。