在劳动仲裁程序中，您提交的证据是需要交给被申请人的。这是为了保障双方在仲裁过程中的平等知情权，确保仲裁的公正性和透明度。以下是对这一问题的详细解释：
一、证据送达的法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以及劳动仲裁的实践操作，仲裁庭会在规定时间内将申请人提交的证据副本等材料送达被申请人。这样做的目的在于：
- 保障知情权：被申请人有权知晓申请人提出的主张和所依据的证据，以便进行充分的准备和回应。
- 促进质证：被申请人收到证据后，可以对其真实性、关联性、合法性进行质证，有助于仲裁庭全面、客观地审查案件事实。
- 维护公正：证据的送达是劳动仲裁程序中的一个重要环节，确保了双方当事人在仲裁过程中的平等地位和合法权益，有助于仲裁庭做出公正的裁决。
二、证据送达的具体操作
- 证据提交：在劳动仲裁程序中，您作为申请人需要向仲裁庭提交与案件相关的证据材料。
- 证据审查与整理：仲裁庭在收到您的证据后，会进行详细的审查和整理，以确保证据的完整性和条理性。
- 证据送达：仲裁庭会在规定时间内将整理好的证据副本送达被申请人，确保其能够及时知晓并准备回应。
三、不送达证据的可能后果
如果仲裁庭未将您提交的证据送达被申请人，可能会产生以下不利后果：
- 影响被申请人准备：被申请人可能无法全面了解案件事实，导致其准备不足，影响其在仲裁过程中的表现。
- 损害仲裁公正性：仲裁庭在裁决时可能因缺乏完整证据而难以作出公正裁决，从而损害仲裁的公正性和权威性。
- 可能导致程序瑕疵：未送达证据可能被视为程序瑕疵，影响仲裁裁决的效力。
四、建议与注意事项
- 积极提交证据：在劳动仲裁过程中，您应积极、妥善地提交相关证据，以支持自己的主张。
- 确保证据真实性：您提交的证据应真实、合法、有效，避免提交虚假或无效证据。
- 关注证据送达情况：您可以关注仲裁庭是否将证据送达被申请人，以确保程序的公正性和透明度。
- 如有疑问，及时沟通：如果您对证据送达或仲裁程序有任何疑问，可以及时与仲裁庭沟通，以确保自己的权益得到保障。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。