在劳动仲裁中，作为被申请人，你需要准备并提交一系列证据来支持你的立场或反驳申请人的主张。以下是从多个角度为你详细梳理的被申请人需要提交的证据类型及建议：

一、证明劳动关系不存在的证据（若你主张与申请人不存在劳动关系）

1. 劳动合同缺失证明：若确实未与申请人签订劳动合同，可准备相关说明材料，解释未签订的原因及双方实际关系情况。
2. 工资支付非劳动关系证明：如工资是通过第三方支付或现金支付，且无法直接证明与申请人存在劳动关系，可提供支付记录及说明。
3. 社保缴纳非劳动关系证明：若社保并非由你单位缴纳，提供社保缴纳记录及说明，证明社保缴纳与劳动关系无直接关联。
4. 其他辅助证据：如工作安排、管理方式等与劳动关系不符的证据，证明双方并非劳动关系。

二、反驳申请人主张的证据（若你承认劳动关系存在，但反驳申请人的具体主张）

1. 工资支付证据：

   • 工资条及银行流水：证明已按时足额支付工资，无拖欠情况。
   • 工资调整记录：若申请人主张工资未调整，而你单位有调整记录，提供相关证据。

2. 加班反驳证据：

   • 加班审批记录：证明申请人加班需经审批，且实际加班情况与申请人主张不符。
   • 考勤记录：显示申请人正常工作时间及加班情况，反驳申请人虚报加班。

3. 解除劳动关系反驳证据：

   • 解除劳动合同通知书及送达证明：证明解除劳动关系的原因、时间及已依法送达申请人。
   • 违纪处理记录：若申请人因违纪被解除，提供违纪事实、处理过程及结果等证据。

4. 工伤反驳证据：

   • 工伤认定异议材料：若对工伤认定有异议，提供相关证据及异议材料。
   • 安全培训记录及防护措施证明：证明你单位已尽到安全培训及防护措施义务，工伤非单位责任。

三、其他相关证据

1. 规章制度及公示证据：提供你单位的规章制度及公示记录，证明申请人知晓并应遵守相关规定。
2. 沟通记录：如邮件、短信、微信等沟通记录，证明与申请人之间的沟通情况及双方立场。
3. 证人证言：若有可能，提供同事或其他知情人的证言，辅助证明案件事实。

四、申请流程与注意事项

• 准备身份证明材料：作为被申请人，你也需要准备身份证明材料，如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
• 撰写答辩状：详细写明你的答辩意见、事实和理由，针对申请人的仲裁请求进行逐一反驳。
• 提交证据材料：将上述准备好的所有证据材料整理齐全，一并提交给仲裁委员会。注意证据的合法性、真实性和关联性。
• 积极参与仲裁过程：在仲裁过程中，保持冷静态度，依据事实和法律有条理地表达你的立场和反驳意见。

五、法律建议

• 提前准备：在收到仲裁通知后，尽快开始准备相关证据材料，避免临时抱佛脚。
• 全面收集：尽可能全面地收集与案件相关的证据材料，确保你的立场得到充分支持。
• 专业咨询：如有需要，可寻求专业律师的帮助，确保你的权益得到妥善维护。

通过遵循以上指南，你将能够更有效地准备劳动仲裁的答辩材料，提高反驳成功的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。