在劳动争议仲裁过程中，证据材料是需要交给被申请人的。这一做法主要是为了保障双方当事人在仲裁过程中的平等知情权与质证权，确保仲裁的公平、公正进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁程序规定，申请人提交的证据，仲裁机构会在合理时间内送达给被申请人。这样做是为了让被申请人知晓申请人所提交的证据，从而能够有针对性地进行答辩和举证反驳。

2. 证据材料提交的具体流程：

   • 劳动仲裁受理后，举证资料通常交给劳动仲裁委员会。当事人要按仲裁委要求，在规定期限内提交证据材料，并附上清单，写明名称、来源、证明内容等。自己留一份，其余交仲裁委转被申请人。
   • 仲裁委在收到证据材料后，会进行初步审查，若认为证据不全或需补充，会通知当事人补充证据。之后，仲裁委会安排开庭，双方当事人将在庭审中陈述事实、出示证据并相互质证。

3. 证据材料交给被申请人的意义：

   • 保障被申请人的知情权与质证权，使其能够充分了解申请人的诉求和证据，从而做出有针对性的回应与反驳。
   • 有助于仲裁庭全面了解案件事实，作出客观、准确的裁决。

4. 未提交或未交齐证据材料的法律后果：

   • 根据“谁主张、谁举证”原则，若申请人举证资料未交齐或未提交，无法充分证明自己主张的事实，仲裁委可能不支持其仲裁请求。
   • 被申请人若举证不全，也可能导致其抗辩理由不被采信。不过，若因客观原因无法及时交齐，可在规定时间内申请延期举证。若确有证据因客观原因无法自行收集，也可申请仲裁委调查收集。

综上所述，劳动争议仲裁过程中，证据材料是需要交给被申请人的。这是为了保障仲裁的公平、公正进行，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。