在劳动仲裁中，被申请人提交的证据，申请人是有权获取的。具体来说：

1. 证据交换与质证：

   • 劳动仲裁存在证据交换与质证规则，这是为了保障双方当事人的知情权和质证权平等。
   • 仲裁庭在开庭前后，往往会组织证据交换，让双方了解对方的证据情况。
   • 申请人拿到被申请人证据副本后，可以准备质证意见，从真实性、关联性、合法性等方面对证据发表观点。

2. 证据的保管与审查：

   • 劳动仲裁提交的证据一般由仲裁庭保管审查，不会直接交予对方，但会在庭审等环节组织双方质证。
   • 这样做既能保证证据的真实、合法、关联，确保仲裁公正有序，又能避免证据被不当使用或篡改。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应将当事人提交的证据材料副本送达给对方当事人，这体现了仲裁程序中的对等原则和当事人的知情权、辩论权。

因此，在劳动仲裁过程中，申请人无需担心无法获取被申请人的证据，仲裁庭会依法组织证据交换和质证，确保双方当事人的权益得到平等保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。