在申请劳动仲裁时，确实需要提交证据，而且证据的提交是至关重要的一环。以下是我从多个角度为你详细分析的关于劳动仲裁中证据提交的问题：
一、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着，在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，否则你的仲裁请求可能无法得到支持。证据不仅是仲裁机构判定事实、确定仲裁请求是否合理合法的关键依据，也是维护你权益的重要保障。
二、证据提交的要求与程序
书面仲裁申请：在提交仲裁申请时，你需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
证据材料准备：你应尽量提供所有能支持的证据，包括原件及复印件一式两份（庭审后退回原件）。证据种类可以包括但不限于劳动合同、工作证明、工资表、社保缴纳证明、录音证据、证人证言等，以全面证明劳动关系、工作内容、薪酬情况及诉求依据。若一份证据都没有，仲裁申请可能不予受理。
提交时间：通常，你需要在收到仲裁庭指定的举证通知书后，按照通知书上指定的期限提交证据，如开庭前五至十日。若仲裁委未指定具体举证期限，你应在首次开庭前提交证据。若有新证据或其他特殊情况，你可在举证期限届满后申请延期提交或补充提交证据，但需有正当理由并经仲裁委准许。
三、特殊情况下的证据提交
补充提交：如果因客观原因无法在申请时提交全部证据，你可以在仲裁过程中根据仲裁机构的指引，在合理时间内补充提交。
申请调查取证：对于由用人单位掌握管理且你无法获取的证据，你可以向仲裁机构申请调查取证。仲裁庭在认为必要时，也有权自行收集证据，包括向有关单位查阅档案、资料，以及向知情人调查。
四、用人单位的举证责任
如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则，将承担不利后果。例如，在工资支付争议中，用人单位需提供工资支付凭证以证明已足额支付；在涉及加班、出勤等争议时，用人单位应提供真实的考勤记录。
五、实际建议
提前准备：在申请劳动仲裁前，你应尽可能收集并整理好相关证据材料，以确保自己的权益得到最大程度的保护。这些证据应涵盖劳动关系的证明、争议具体情况的支持材料等。
确保证据的真实性、合法性与关联性：你应确保所提交的证据真实、合法且与案件紧密相关。伪造或篡改的证据将不被采纳，甚至可能导致法律责任。
咨询专业意见：如果你对如何准备和组织证据感到困惑，或者担心自己的证据不足以支持仲裁请求，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的指导和帮助。
总结来说，在申请劳动仲裁时，提交证据是必不可少的环节。你应充分了解证据提交的要求和程序，认真准备和提交相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。