在劳动仲裁中，如果被申请人不提交证据，通常会产生对其不利的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与举证责任
根据“谁主张，谁举证”的法律原则，在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果被申请人对其反驳申请人的主张或提出的反请求未举证，且在无其他证据佐证的情况下，仲裁庭可能不采信其主张。这意味着，被申请人若未提交证据，其主张的事实可能无法得到仲裁庭的认可。
二、具体法律后果
不利后果承担：
- 如果被申请人应当提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据却不提供，仲裁庭可以推定申请人基于该证据所主张的事实成立。例如，工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握的证据，如果用人单位不提供，将承担不利后果。
- 仲裁庭在裁决时，会综合考虑案件情况和双方提交的证据。如果被申请人未提交证据，仲裁庭可能依据申请人提交的证据及陈述作出对其不利的裁决。
仲裁结果影响：
- 未提交证据很可能导致被申请人承担不利的仲裁结果，即其诉求得不到支持或要承担相应法律责任。例如，如果被申请人主张已支付工资却无支付凭证等证据，仲裁委可能认定其未支付。
三、应对策略与建议
积极收集证据：
- 作为申请人，您应积极收集并及时提交与案件相关的证据，以证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、加班记录等。
关注对方证据：
- 在劳动仲裁过程中，除了关注自己提交的证据外，还应关注对方可能提交的证据。如果对方未提交关键性证据，您可以利用这一点来支持自己的主张。
了解法律后果：
- 在参与劳动仲裁前，您应了解未提交证据可能带来的法律后果。这有助于您更好地制定仲裁策略，并在仲裁过程中保持主动。
四、特殊情况说明
- 如果仲裁委根据审理情况要求被申请人提供某些证据，而被申请人无正当理由拒不提供，仲裁委可以结合其他证据和案件情况，作出对被申请人不利的认定。例如，要求被申请人提供考勤记录而其不提供，仲裁委可能采信劳动者关于出勤情况的主张。
总结来看，在劳动仲裁中，如果被申请人不提交证据，其可能面临不利的法律后果，包括仲裁庭不采信其主张、承担不利裁决等。因此，建议您在参与劳动仲裁时，务必积极收集并提交相关证据，以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。