在劳动仲裁中，若申请人不提供任何证据，其仲裁请求可能面临不被支持的风险，但具体结果还需结合案件实际情况和仲裁庭的判断。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律依据与举证责任分配
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议均属于劳动争议范畴，可依法申请劳动仲裁。
- 该法第六条也明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
举证责任分配：
- 在劳动仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着申请人需要对其主张的事实提供证据支持。
- 然而，对于某些特定事项，如解除劳动合同、减少劳动报酬等，用人单位负有主要举证责任。若申请人提出基础事实主张（如未签书面合同），用人单位需就反驳主张提供证据。
二、申请人不提供证据的可能后果
仲裁请求不被支持：
- 若申请人完全不提供任何证据，其仲裁请求可能因缺乏事实依据而被仲裁庭驳回。
- 仲裁庭在裁决时，会依据双方提供的证据以及查明的事实来作出判断。若申请人无法提供任何证据，仲裁庭将难以支持其请求。
用人单位承担反证义务的情况有限：
- 尽管在某些情况下，用人单位需要承担反证义务，但这并不意味着申请人可以完全不提供证据。
- 申请人仍需提供基础事实主张，以便用人单位进行反驳。若申请人连基础事实主张都无法提供，用人单位的反证义务也将无从谈起。
三、申请人的应对策略
基础事实陈述：
- 即使缺乏直接证据，申请人也应清晰陈述争议经过，如工作时间、地点、工作内容等基础事实。
- 这些陈述本身构成待证事实的基础主张，有助于仲裁庭了解案件背景。
间接证据收集：
- 申请人应尽可能收集与争议事项相关的间接证据，如工作记录、沟通痕迹、经济往来凭证等。
- 这些间接证据虽然可能无法直接证明申请人的主张，但可以形成证据链，增强申请人的说服力。
申请调查取证或证人出庭：
- 若申请人确实无法获取某些关键证据，可以向仲裁庭申请调查取证或要求证人出庭作证。
- 仲裁庭在认为必要时，可能会同意申请人的请求，并依法进行调查取证或安排证人出庭。
四、特殊情况下的处理
用人单位掌握证据却拒不提供：
- 若某些证据确实由用人单位掌握管理，且用人单位拒不提供，仲裁庭可能会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，认定用人单位承担不利后果。
- 但这并不意味着申请人可以完全不提供证据，而是需要在可能的情况下提供基础事实主张和间接证据。
完全缺乏证据支持的极端情况：
- 在完全缺乏证据支持的情况下，申请人的仲裁请求很可能被驳回。
- 因此，申请人应尽可能在申请仲裁前收集充分有效的证据，以支持其主张。
建议：作为劳动者，在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议事项相关的证据，包括直接证据和间接证据。若确实无法获取某些关键证据，可以向仲裁庭申请调查取证或要求证人出庭作证。同时，应清晰陈述争议经过和基础事实主张，以便仲裁庭了解案件背景并作出公正裁决。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。