在劳动仲裁过程中，如果被申请人不提供证据，仲裁员会根据具体情况采取相应措施来确保仲裁的公正性和合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁员的调查取证权：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，有权要求当事人提供证据，并在必要时进行调查取证。这意味着，如果被申请人不提供证据，仲裁员可以主动出击，通过调查取证来获取相关证据，以支持仲裁裁决。
   • 仲裁员可能会要求被申请人说明不提供证据的理由，并根据情况决定是否采纳其理由。如果被申请人无正当理由拒不提供证据，仲裁员可能会对其作出不利的推定，即认为被申请人所主张的事实不存在或对其不利。

2. 对被申请人不提供证据的法律后果：

   • 在仲裁过程中，证据是认定事实的基础。如果被申请人不提供证据，且仲裁员无法通过其他途径获取相关证据，那么被申请人可能会面临败诉的风险。因为仲裁庭将依据现有证据和法律规定来作出裁决，如果被申请人无法提供有力证据支持其主张，其诉求可能得不到支持。
   • 此外，如果被申请人故意隐匿或销毁证据，还可能面临法律责任。根据相关法律法规，故意隐匿或销毁证据的行为可能构成妨碍诉讼或仲裁的行为，需要承担相应的法律责任。

3. 仲裁员的裁决依据：

   • 仲裁员在裁决时，会综合考虑双方提供的证据以及仲裁庭调查取证的结果。如果被申请人不提供证据，仲裁员将主要依据申请人提供的证据以及仲裁庭调查取证的结果来作出裁决。
   • 仲裁员在裁决时还会遵循公平、公正、合法的原则，确保裁决结果的合理性和合法性。因此，即使被申请人不提供证据，仲裁员也会尽力查明事实真相，并依法作出裁决。

4. 对申请人的建议：

   • 作为申请人，在劳动仲裁过程中应积极提供证据支持自己的主张。如果被申请人不提供证据，申请人可以向仲裁庭说明情况，并请求仲裁庭要求被申请人提供证据或进行调查取证。
   • 同时，申请人也可以自行收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以支持自己的诉求。这些证据将有助于仲裁庭查明事实真相，并作出公正的裁决。

总结来说，如果被申请人在劳动仲裁过程中不提供证据，仲裁员会根据具体情况采取相应措施来确保仲裁的公正性和合法性。这包括行使调查取证权、对被申请人作出不利的推定、依据现有证据和法律规定作出裁决等。因此，作为当事人，在劳动仲裁过程中应积极提供证据支持自己的主张，并配合仲裁庭的调查取证工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。