在劳动仲裁中，被申请人没有按时提交证据，并不意味着案件会直接败诉，但确实可能增加其承担不利后果的风险。以下是对此问题的详细分析：
仲裁委的处理规则
举证期限与视为放弃：
- 仲裁机构会设定明确的举证期限，要求当事人在规定时间内提交证据。
- 若被申请人未按时提交，仲裁委可能视为其放弃了相应的举证权利，不再组织对该证据的质证。但这并不意味着仲裁委会直接采纳申请人的所有主张，而是会基于申请人提交的证据和查明的事实来作出裁决。
酌情考虑与采纳：
- 尽管有举证期限，但仲裁委会根据具体情况判断。
- 若被申请人能说明逾期提供的正当理由（如不可抗力、突发疾病等），并提供了相关证明材料，仲裁委可能会酌情采纳该逾期证据。
对被申请人权益的影响
承担不利后果：
- 若关键证据未被采纳，被申请人的答辩意见或反驳申请人诉求的观点可能因缺乏事实依据支撑而遭到驳回。
- 例如，在拖欠工资案件中，若被申请人未能按时提交工资支付记录等证据，而申请人提供了劳动合同、工资条等证据形成完整证据链，仲裁庭可能裁决支付拖欠工资。
增加维权成本和风险：
- 逾期举证可能导致被申请人需要投入更多时间和精力寻找替代证据或采取其他法律措施来支持自己的观点。
- 替代证据的证明力和效果可能不如原证据，从而增加败诉的风险。
补救措施与建议
及时沟通说明：
- 发现逾期后，被申请人应立即与仲裁庭联系，说明逾期的合理理由，并提供相关证明材料以增强说服力。
积极补交证据：
- 在说明理由的同时，被申请人应尽快补交证据，并明确每份证据的证明目的。
- 确保补交的证据完整、清晰，能够有力支持自己的主张。
加强证据管理：
- 在未来的仲裁或诉讼中，被申请人应加强对证据的管理和保存，确保在规定时间内提交所有相关证据。
- 可以考虑建立证据清单或档案，以便在需要时快速找到并提交证据。
了解仲裁程序与法律条款：
- 被申请人应加强对劳动仲裁相关法律法规的学习和理解，提高自身的法律意识。
- 了解仲裁程序的具体步骤和要求，以便更好地应对仲裁过程并维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁中被申请人没有按时提交证据确实可能增加其承担不利后果的风险，但并不意味着案件就此失败。被申请人应积极采取补救措施，与仲裁庭沟通说明情况，并尽快补交证据。同时，加强证据管理和法律学习也是提高维权成功率的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。