如果在劳动仲裁中迟交证据，可以根据不同情况采取以下措施：
一、在举证期限内发现迟交
- 及时补交：
- 一旦发现未交或迟交证据，应尽快整理好相关证据材料，并在仲裁庭规定的举证期限内补交。这是最直接且有效的方式，可以避免因迟交证据而可能产生的不利后果。
二、超过举证期限才发现迟交
说明理由：
- 如果超过举证期限才发现未交或迟交证据，要及时向仲裁庭说明未交的合理理由。这些理由应当是客观且不可抗力的，例如因突发疾病、意外事件等导致未能及时提交。仲裁庭会根据具体情况来判断是否接受这些理由。
申请延期举证：
- 在举证期限内，若认为自己确实无法按时提交全部证据，可以向仲裁庭申请延期举证。申请时需说明延期的合理原因及预计提交证据的时间。仲裁庭会综合考虑案件情况、证据的重要性以及申请人的理由等因素来决定是否准许延期。
证据的新颖性与重要性：
- 如果迟交的证据属于新的证据，并且对案件的审理有着重要的影响，仲裁庭可能会酌情考虑采纳它。然而，如果证据并非新的，或者对案件审理的影响不大，仲裁庭可能不会采纳。因此，在申请补交或说明理由时，应强调证据的新颖性和重要性。
承担不利后果：
- 若既未补交证据，又无合理理由，仲裁庭可能会根据现有证据进行裁决。在这种情况下，未交证据方可能要承担因证据缺失导致的不利后果，比如其主张可能因缺乏证据支持而不被仲裁庭采纳。
三、积极应对与证据保存
积极阐述观点：
- 即使未交或迟交证据，也不应放弃。在庭审中，可以积极阐述自己的观点，结合其他已有的证据来尽量维护自身权益。例如，通过合理说明事实情况、提供证人证言等方式来补充证明力。
保存证据原件：
- 无论是否补交证据，都应妥善保存相关的证据原件。这些原件可能在后续的查证、复审等环节中发挥重要作用。因此，务必确保证据原件的安全和完整。
建议：在劳动仲裁过程中，务必密切关注举证期限，并尽早准备和提交相关证据。如果因特殊原因迟交证据，要及时与仲裁庭沟通并说明情况。同时，要积极采取措施来维护自己的合法权益，包括阐述观点、提供其他证据等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。