若在劳动仲裁过程中发现故意遗漏了证据，您可以根据不同阶段采取相应的补救措施，具体如下：
一、仲裁审理过程中发现遗漏证据
及时提交：在仲裁审理过程中，如果您发现遗漏了关键证据，应立即向仲裁庭提交该证据。通常，您需要以书面形式提出，并附上证据的复印件或原件（根据仲裁庭的要求），同时说明该证据与案件事实的关联性以及为何之前未提交的原因。
申请延期或重新开庭：如果因遗漏证据导致需要更多时间来准备或需要重新开庭审理，您可以向仲裁庭申请延期审理或重新开庭。仲裁庭会根据案件的具体情况和证据的重要性来决定是否批准您的申请。
二、仲裁裁决作出后发现遗漏证据
申请撤销裁决或不予执行：如果仲裁裁决已经作出，但您发现因遗漏证据导致裁决结果不公，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决或不予执行。但需要注意的是，这种申请通常需要在法定的期限内提出，并且需要提供充分的证据证明裁决存在法定撤销或不予执行的情形。
就遗漏事项提起诉讼：对于遗漏的证据所涉及的事实和请求，如果它们与原仲裁请求基于同一劳动关系产生，并且您认为这些事实和请求应当得到仲裁或法院的裁决，那么您可以在法律规定的诉讼时效内，就这些遗漏的事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、预防遗漏证据的建议
充分准备：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集并整理与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。确保您的证据链完整、充分，能够支持您的仲裁请求。
咨询专业律师：如果您对证据的收集、整理或提交有疑问，或者担心遗漏关键证据，您可以咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地准备仲裁材料。
最后需要强调的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，它要求当事人提供充分、真实的证据来支持自己的主张。因此，在申请劳动仲裁前，您务必做好充分的准备，确保您的证据完整、充分。如果您在仲裁过程中发现遗漏了证据，不要慌张，根据上述建议及时采取补救措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。