在劳动仲裁开庭时又提交新证据，这通常是可以被接受的，但具体处理方式会依据仲裁庭的规则和实际情况有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁庭对新证据的接受程度：

   • 一般原则：仲裁庭通常鼓励双方当事人在仲裁过程中充分举证，以确保裁决的公正性和准确性。因此，在开庭时提交新证据，只要该证据与案件事实相关且对裁决有实质性影响，仲裁庭一般会予以接受。
   • 例外情况：如果新证据的提交明显违反了仲裁庭的举证规则（如超过举证期限、证据与案件无关等），或者提交新证据的行为被视为故意拖延仲裁程序，仲裁庭可能会拒绝接受该证据。

2. 新证据提交后的处理流程：

   • 质证环节：一旦新证据被接受，仲裁庭会安排双方当事人对新证据进行质证。质证是仲裁程序中的重要环节，双方当事人有权对新证据的真实性、合法性、关联性以及证明力发表意见。
   • 裁决考虑：在质证结束后，仲裁庭会综合考虑所有证据，包括新提交的证据，来作出裁决。因此，新证据的提交可能会对裁决结果产生重要影响。

3. 对当事人的建议：

   • 提前准备：尽管在开庭时提交新证据是可能的，但为了避免不必要的麻烦和风险，建议当事人在仲裁程序开始前就尽可能收集并整理好所有相关证据。
   • 遵守规则：在提交新证据时，务必遵守仲裁庭的举证规则和程序要求，确保证据的合法性和有效性。
   • 积极质证：如果对方提交了新证据，应积极参与质证环节，充分发表自己的意见和看法，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 证据被采纳：如果新证据被仲裁庭采纳，并作为裁决的依据之一，那么该证据将对裁决结果产生直接影响。
   • 证据被拒绝：如果新证据因违反规则或与案件无关等原因被仲裁庭拒绝，那么该证据将不会被考虑在裁决中，且可能因提交不当证据而承担一定的法律责任（如支付额外的仲裁费用等）。

行动建议：

• 如果您打算在劳动仲裁开庭时提交新证据，请务必提前了解仲裁庭的举证规则和程序要求，确保证据的合法性和有效性。
• 在提交新证据前，最好与对方进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，以减少不必要的争议和冲突。
• 如果您对新证据的提交或仲裁程序有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。