在仲裁开庭结束后发现有新证据，你可以根据仲裁裁决是否已经生效来采取不同的措施，具体如下：

一、仲裁裁决未生效

1. 提交新证据并申请重新审理：
   • 如果在上诉期限内或裁决尚未履行完毕前发现新证据，你可以向仲裁机构提交该证据，并申请重新审理案件。
   • 仲裁机构将依据新证据的重要性和相关性，决定是否接受并重新审理案件。

二、仲裁裁决已生效

1. 劳动仲裁中的处理方式：

   • 终局裁决：如果仲裁裁决是终局的，且用人单位认为存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），且新证据能证明这些情形，用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 非终局裁决：如果仲裁裁决是非终局的，当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中提交新证据。

2. 申请再审（针对民事诉讼中的再审流程，虽非直接劳动仲裁，但提供类似思路参考）：

   • 提交申请：若选择通过再审途径，需向作出原裁决的人民法院提出再审请求，并提交再审申请书、新证据及相关证明材料。
   • 发送副本：法院应在收到再审申请书后五日内将副本发送给对方当事人，对方当事人有权在规定时间内提交书面意见。
   • 审查与裁定：法院将在收到再审申请书后三个月内进行审查，符合再审条件的将裁定再审，不符合的将裁定驳回申请。

三、注意事项

• 及时性：发现新证据后应尽快采取行动，避免因延误而影响证据的效力和案件的审理进程。
• 充分性：在申请补充证据或再审时，需提供充分的理由和证据支持主张，包括新证据的来源、证明力及对案件结果的影响等。
• 合法性：必须遵守法律程序和规定，不得采取非法手段获取证据或干扰案件审理，否则可能面临法律责任和不利后果。

举例说明：假设你在劳动仲裁中主张因公司违法解除劳动合同而要求赔偿，但仲裁时未能提供公司违法解除的直接证据。仲裁开庭结束后，你意外获得了公司违法解除的书面通知作为新证据。此时，如果仲裁裁决尚未生效，你可以立即向仲裁机构提交该证据并申请重新审理；如果裁决已经生效，且属于非终局裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并在诉讼中提交该新证据。

建议：在整个过程中，务必保持冷静，按照法律程序操作，并确保新证据的合法性和有效性。如果你对新证据的处理或后续法律行动有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。