劳动仲裁结束后又找到新证据，你可以根据裁决的生效情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、裁决未生效的情况

如果劳动仲裁裁决尚未生效，即在上诉期限内或裁决尚未履行完毕前，你发现了新证据，那么你可以：

1. 向仲裁机构提交新证据：将新证据及时提交给作出裁决的仲裁机构，并说明该证据与案件紧密相关，能够证明你主张的事实或反驳对方的主张。
2. 申请重新审理案件：在提交新证据的同时，你可以向仲裁机构申请重新审理案件。仲裁机构将依据新证据的重要性和相关性，决定是否接受并重新审理。

示例：假设你在劳动仲裁中主张公司未支付你加班费，但仲裁机构因你未能提供充分证据而驳回了你的请求。在裁决未生效前，你找到了公司记录加班的考勤表作为新证据，那么你可以立即将这份考勤表提交给仲裁机构，并申请重新审理。

二、裁决已生效的情况

如果劳动仲裁裁决已经生效，你发现了新证据，那么处理方式将取决于裁决的性质：

1. 终局裁决：

   • 如果裁决是终局的，且用人单位认为存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），且新证据能证明这些情形，那么用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非终局裁决：

   • 如果裁决是非终局的，你作为当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中提交新证据。

示例：假设劳动仲裁裁决已经生效，且为非终局裁决，你发现了公司伪造工资单的证据，该证据足以证明公司未支付你应得的工资。那么你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并在诉讼中提交这份新证据。

三、注意事项

1. 及时性：发现新证据后，应尽快采取行动，避免因延误而影响证据的效力和案件的审理进程。
2. 充分性：在申请补充证据或提起诉讼时，需提供充分的理由和证据支持你的主张，包括新证据的来源、证明力及对案件结果的影响等。
3. 合法性：遵守法律程序和规定，不得采取非法手段获取证据或干扰案件审理，否则可能面临法律责任和不利后果。

最后建议：在整个过程中，如果你对如何处理新证据或后续的法律程序有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。