针对您提出的“劳动仲裁败诉后，三年出现新证据怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁实行的是一裁终局制度（在特定情况下除外），即仲裁裁决一旦作出并生效，通常就不能再次就同一纠纷申请仲裁。然而，如果您在劳动仲裁败诉后，发现了新的证据，这并不意味着您就完全没有了维护自身权益的途径。
一、新证据的处理方式
提交新证据：
- 您需要在发现新证据后，尽快整理好这些证据，并按照规定的程序向原仲裁机构或相关法院提交。
- 提交时，应书面阐明新证据的内容、来源以及与案件的关联，以便仲裁机构或法院能够准确理解其重要性。
申请再审或撤销裁决：
- 如果新证据是在仲裁裁决生效后发现的，且该证据足以影响公正裁决，同时是由于客观原因在仲裁时未能提供的，您可以考虑向作出原仲裁裁决的上一级人民法院申请再审或撤销裁决。
- 申请再审或撤销裁决通常需要在判决、裁定生效后的一定时间内（如六个月内）提出，并提交再审申请书等相关材料。
二、后续可能的法律途径
向法院起诉：
- 如果您对仲裁裁决不服，且在规定期限内（如收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起了诉讼，那么在诉讼过程中，您也可以提交新证据。
- 法院会根据您提交的新证据以及双方当事人的陈述和辩论，重新审理案件并作出判决。
关注裁决的撤销或不予执行：
- 如果仲裁裁决被法院依法裁定撤销或不予执行，那么您就可以根据具体情况决定后续的法律途径，如向有管辖权的法院起诉或在符合条件时重新申请仲裁。
三、注意事项
- 时间限制：无论是申请再审、撤销裁决还是向法院起诉，都有严格的时间限制。因此，您需要尽快行动，以免错过时机。
- 证据的真实性：提交的新证据必须真实可靠，且与案件有关联。如果证据是伪造的或与案件无关，那么您的申请可能会被驳回。
- 法律程序的复杂性：申请再审、撤销裁决或向法院起诉都涉及复杂的法律程序。因此，建议您在行动前咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分维护。
综上所述，虽然劳动仲裁败诉后通常不能再次就同一纠纷申请仲裁，但如果您发现了新的证据，仍然有可能通过申请再审、撤销裁决或向法院起诉等途径来维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。