若在劳动仲裁闭庭后才发现对方提供了假证据，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时提出异议并申请重新仲裁或诉讼：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，虽然仲裁裁决作出后，原则上裁决即具有法律效力，但如果发现裁决所依据的证据是伪造的，这构成了裁决错误的法定情形之一。
   • 操作建议：你应在发现假证据后的法定期限内（通常是自收到裁决书之日起十五日内），向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决或不予执行，并同时提出重新审理的请求。在诉讼过程中，你需要充分举证证明对方提供的证据是伪造的，以及该伪造证据对裁决结果产生了实质性影响。

2. 收集并固定证据：

   • 重要性：证据是诉讼的基石，没有充分的证据支持，你的主张将难以得到法院的支持。
   • 操作建议：你需要积极收集能够证明对方证据伪造的相关证据，如原始文件、聊天记录、录音录像等。同时，对于已经提交的仲裁证据，也要进行仔细核对，确保没有遗漏或误判。在收集证据的过程中，要注意保持证据的完整性和真实性，避免因为证据收集不当而影响诉讼结果。

3. 考虑申请鉴定或专家意见：

   • 适用情况：如果假证据涉及专业领域或技术性问题，你可能需要申请鉴定或寻求专家意见来支持你的主张。
   • 操作建议：你可以向法院提出鉴定申请，由法院委托专业的鉴定机构对假证据进行鉴定。或者，你也可以聘请相关领域的专家出具专家意见，对假证据的真实性、合法性等进行评估。这些鉴定意见或专家意见将作为法院审理案件的重要参考。

4. 关注诉讼时效和程序要求：

   • 重要性：诉讼时效和程序要求是诉讼中必须严格遵守的法律规定，一旦错过将可能导致你失去诉讼权利。
   • 操作建议：你需要密切关注诉讼时效的规定，确保在法定期限内提起诉讼。同时，也要仔细研究诉讼程序的要求，如起诉状的撰写、证据的提交、庭审的准备等，确保你的诉讼行为符合法律规定。

可能面临的法律后果及应对策略：

• 如果法院认定对方提供了假证据：法院可能会撤销原仲裁裁决，并重新审理案件。在重新审理过程中，你将有机会充分陈述自己的主张和提供证据，以维护自己的合法权益。
• 如果法院未认定对方提供了假证据：这可能意味着你提供的证据不足以证明对方证据的伪造性，或者法院认为即使对方证据存在瑕疵，也不足以影响裁决结果。在这种情况下，你可能需要接受裁决结果，或者考虑通过其他途径（如和解、调解等）解决纠纷。

温馨提示：劳动仲裁闭庭后发现假证据是一个复杂且敏感的问题，需要你在处理过程中保持冷静和理性。如果你对此感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。