仲裁裁决后，若申请人拿出了新的证据，一般情况下不能直接基于新证据重新申请仲裁，但可以根据新证据的情况采取不同的法律措施。具体来说：

一、新证据符合特定条件时，可申请撤销仲裁裁决

1. 条件：新证据需满足在仲裁期间因客观原因无法得知，且该证据足以影响案件的公正裁决。例如，新证据能够证明原仲裁裁决所依据的关键事实存在错误，或者能够揭示对方当事人在仲裁过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

2. 流程：

   • 申请人应在收到仲裁裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
   • 申请时，需详细阐述新证据的具体情况、获取过程以及它对案件可能产生的影响。
   • 法院将组成合议庭对申请进行审查，若认定新证据确实符合撤销裁决的条件，将裁定撤销原仲裁裁决。

3. 后果：仲裁裁决被撤销后，当事人可以重新达成仲裁协议并申请仲裁，或者选择向法院提起诉讼以解决纠纷。

二、新证据不满足撤销条件时，可考虑在后续诉讼中使用

1. 条件：如果新证据不满足撤销仲裁裁决的条件，但该证据对后续可能进行的诉讼有着重要的作用，那么申请人可以考虑将其保留下来，在诉讼中使用。

2. 流程：

   • 在准备诉讼材料时，将新证据作为重要证据之一进行提交。
   • 在诉讼过程中，积极举证、质证，以证明新证据对案件事实认定和法律适用的重要性。

3. 后果：新证据在诉讼中的使用可能影响法院对案件的判决结果，从而维护申请人的合法权益。

三、注意事项

1. 证据收集与保存：在获取新证据的过程中，申请人应确保证据的收集、保存和提交过程符合法律规定以及仲裁或诉讼程序的要求。例如，证据应真实、合法、与案件有关联，且收集过程不应侵犯他人的合法权益。

2. 时间节点与流程：申请人应密切关注法律程序中的时间节点和具体流程要求。例如，申请撤销仲裁裁决的期限为收到裁决书之日起六个月内，逾期将丧失申请权利。

3. 专业法律帮助：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议申请人在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助申请人更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设在劳动仲裁中，申请人因用人单位未支付加班费而提起仲裁。仲裁裁决后，申请人意外发现了用人单位在仲裁期间隐瞒的考勤记录，该记录能够证明申请人确实存在加班事实。此时，申请人可以依据新发现的考勤记录向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销原仲裁裁决，并在申请中详细阐述新证据的情况及其对案件的影响。若法院认定新证据符合撤销条件，将裁定撤销原仲裁裁决，申请人可以重新申请仲裁或向法院提起诉讼。

特殊情况：如果新证据的出现并未改变原仲裁裁决的基本事实或法律适用，或者新证据本身存在瑕疵（如真实性、合法性存疑），那么申请人可能无法基于新证据成功申请撤销仲裁裁决或在后续诉讼中获得有利判决。因此，在获取和使用新证据时，申请人应谨慎评估其证据效力和法律后果。

总之，仲裁裁决后申请人拿出新证据时，应根据新证据的具体情况和法律程序的要求采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。