在劳动仲裁中，如果申请人败诉了，想要重新收集证据以支持自己的诉求，这是一个需要细致且全面进行的过程。以下是一些详细的建议，帮助你有效地收集证据：
一、明确败诉原因与所需证据
首先，你需要仔细分析败诉的原因，明确是因为证据不足、证据无效还是其他原因导致的。根据败诉的具体原因，确定你需要收集哪些类型的证据来支持你的诉求。
二、自行收集证据
证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，务必确保你有一份原件或复印件。
- 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些能证明你的收入情况以及与用人单位的财务关系。
- 工作证件与考勤记录：如工作证、工作牌、指纹打卡记录等，这些能证明你的身份和出勤情况。
证明劳动争议事实的证据
- 加班证据：如果涉及加班争议，收集加班申请单、加班通知、考勤记录（显示加班时长）等。
- 拖欠工资证据：工资条、银行流水显示工资未按时到账的记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。
- 解除或终止劳动合同证据：用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信、离职证明等，这些能证明劳动合同的解除或终止情况。
其他相关证据
- 同事证言：如果有同事了解劳动争议的情况，可以请他们作为证人提供证言。确保证人愿意配合出庭作证，并能够清晰、准确地陈述事实。
- 工作沟通记录：保存与上级、同事、客户的邮件、短信、聊天记录等，这些可能包含与劳动争议相关的信息。
- 视听资料与电子数据：如与工作相关的录音、视频和电子邮件等，需确保合法取得且内容真实完整。
三、向用人单位要求提供证据
- 书面申请：你可以以书面形式向用人单位提出提供相关证据的要求，说明需要哪些证据以及用途。例如，如果你认为公司在计算加班费时存在问题，可以要求公司提供近一年的考勤记录和加班审批文件。
- 协商沟通：通过与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，争取获得所需证据。在沟通时，保持冷静和理性，避免发生冲突。
四、申请劳动仲裁机构调查取证
如果因客观原因无法自行收集到关键证据，你可以向劳动仲裁机构申请调查取证。在申请时，提供详细的线索，说明证据的名称、存放地点、持有人等信息，以便仲裁机构能够及时、准确地进行调查。
五、注意事项
- 合法性：证据的收集必须符合法律规定，不能采用非法手段，如偷拍、偷录侵犯他人隐私的内容，或者伪造、篡改证据等。否则，这些证据不仅不能被采纳，还可能导致你承担法律责任。
- 及时性：劳动争议发生后，要及时收集证据，防止证据灭失或被篡改。随着时间的推移，一些证据可能会因为各种原因而难以获取。
- 完整性：收集的证据要尽可能全面、完整，形成一个完整的证据链，以增强证据的证明力。例如，在证明加班事实时，除了提供加班申请单外，还可以结合考勤记录、工作任务安排等相关证据。
六、专业咨询与协助
如果你对证据收集过程感到困惑或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以提供专业的指导和协助，帮助你更有效地收集证据并维护自己的权益。
总之，劳动仲裁中的证据收集是一个全面而细致的过程。即使败诉了，也不要灰心丧气，通过仔细分析败诉原因、明确所需证据、自行收集、向用人单位要求提供以及申请劳动仲裁机构调查取证等方式，你仍然有机会收集到充分且有效的证据来支持自己的诉求。