在劳动仲裁中，针对拿固定工资的情况，收集公司的证据是维护自身权益的关键。以下是一份详细且有针对性的证据收集指南，帮助您更好地准备劳动仲裁：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。请确保您保留了一份劳动合同的原件或复印件，合同中应明确约定了您的工作岗位、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键信息。
工资支付记录：
- 收集您的银行工资流水明细，这些记录应加盖银行印章，以证明公司确实向您支付了工资。
- 如果公司还提供了工资条，请妥善保存，工资条上应详细列出工资的构成，包括基本工资等各项收入。
工作证件与考勤记录：
- 保留您的工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、照片、职位等信息，能够直观地证明您的身份和工作单位。
- 收集您的考勤记录，无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能证明您的工作时间和出勤情况。
二、证明固定工资及未支付情况的证据
工资条与银行流水对比：
- 将您的工资条与银行流水进行对比，确保两者一致，以证明公司按照合同约定的固定工资标准向您支付了工资。
- 如果发现工资未按时到账或金额不符，请保留相关记录作为证据。
与公司沟通工资问题的记录：
- 如果您曾与公司就工资问题进行过沟通，如通过微信、邮件或电话等方式，请保留这些沟通记录。这些记录可以证明您曾就工资问题向公司提出过异议或询问。
三、其他可能涉及的证据
同事证言：
- 如果有同事了解您与公司之间的工资争议情况，可以请他们作为证人提供证言。在收集证人证言时，要确保证人愿意配合出庭作证，并且能够清晰、准确地陈述事实。
公司规章制度或政策文件：
- 收集公司关于工资支付、考勤管理等方面的规章制度或政策文件。这些文件可能包含有关固定工资支付的具体规定，有助于证明您的权益。
四、收集证据的方法与注意事项
自行收集：
- 在日常工作中，注意保留与工作相关的各类原始文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以将这些文件进行复印、拍照留存，以防原件丢失或被公司收走。
- 对于工作中的重要沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，要及时进行截图、备份保存。同时，注意保留好电子设备的原始载体，以备仲裁时查验。
向公司要求提供：
- 如果您需要某些由公司掌握的证据，如考勤记录、工资发放记录等，可以以书面形式向公司提出提供相关证据的要求，并说明需要哪些证据以及用途。
- 在与公司沟通时，要保持冷静和理性，避免发生冲突。如果公司拒绝提供证据，您可以考虑向劳动仲裁机构申请调查取证。
申请劳动仲裁机构调查取证：
- 当您因客观原因无法自行收集到关键证据时，可以向劳动仲裁机构申请调查取证。例如，一些涉及公司内部管理信息的证据，您可能很难获取，此时可以申请仲裁机构协助调查。
- 在申请调查取证时，要向仲裁机构提供详细的线索，说明证据的名称、存放地点、持有人等信息，以便仲裁机构能够及时、准确地进行调查。
注意事项：
- 证据的收集必须符合法律规定，不能采用非法手段，如偷拍、偷录侵犯他人隐私的内容，或者伪造、篡改证据等。否则，这些证据不仅不能被采纳，还可能导致您承担法律责任。
- 劳动争议发生后，要及时收集证据，防止证据灭失或被篡改。随着时间的推移，一些证据可能会因为各种原因而难以获取，如考勤记录的删除、监控视频的覆盖等。
- 收集的证据要尽可能全面、完整，形成一个完整的证据链，以增强证据的证明力。例如，在证明固定工资支付情况时，除了提供工资条和银行流水外，还可以结合与公司沟通工资问题的记录等相关证据，使证据更加充分有力。
希望这份指南能够帮助您更好地准备劳动仲裁，维护自己的合法权益。