面对申请仲裁时证据不足的情况，你可以采取以下策略来应对：
首先，明确结论：即使证据不足，也不要慌张，仍有多种途径可以努力维护自己的权益。
接下来，详细阐述应对策略：
申请延长举证期限：
- 如果在举证期限内提交证据确实有困难，可以向仲裁委员会申请延期举证。需要书面提出申请，并说明无法按时举证的合理原因。
全面收集证据：
- 尽力寻找与案件相关的书证、物证、证人证言等直接证据。
- 不要忽视间接证据，如工作场所的出入记录、工作制服、工作成果记录等。
- 收集与争议相关的邮件、短信、聊天记录等电子证据。
申请调查取证：
- 如果某些证据由第三方持有或你因客观原因无法自行收集，可以向仲裁庭提出申请，请求其进行调查取证。
要求单位举证：
- 用人单位有义务举证证明劳动关系不成立。如果单位不能提供充分证据，则可能认定存在劳动关系。
- 对于由用人单位掌管的证据，如劳动合同、工资单等，可以向仲裁庭提出申请，要求单位提供。
合理利用现有证据进行推理分析：
- 对现有证据进行深入分析，通过合理推理来推断相关事实。
- 结合其他资料，如工作内容、强度等，来侧面推断劳动报酬或劳动条件等。
完善书面材料：
- 整理和提交与劳动关系相关的所有书面材料，即使部分缺失，也可通过其他途径进行佐证。
尝试与用人单位协商：
- 在仲裁前或过程中，与用人单位进行沟通，尝试获取对自己有利的信息，并可通过合法方式固定下来作为补充证据。
最后，强调法律救济途径：
- 如果仲裁结果不利，你可以根据具体情况申请撤销仲裁裁决或向人民法院提起诉讼。在诉讼前，需要更加全面深入地收集证据，重新构建有力的证据体系。
综上所述，面对仲裁中的证据不足问题，你应综合运用多种策略来应对。同时，也要了解并掌握仲裁结果不利后的法律救济途径。在实际操作中，如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。