在劳动仲裁中，若公司不提交答辩证据，仲裁程序将继续进行，但公司可能会因此承担不利后果，包括仲裁庭可能做出不利于公司的裁决。以下是对此情况的详细分析：
一、法律后果
不影响仲裁程序进行：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，即使公司不提交答辩证据，仲裁程序也不会因此暂停或终止。仲裁庭将依据劳动者（申请人）提交的证据、陈述以及查明的事实来作出裁决。
可能承担不利后果：
- 公司未提交答辩证据，可能被视为放弃举证权利或无法提供有利证据，导致仲裁庭做出不利于公司的决定。特别是在涉及工资支付记录、考勤记录等由公司掌握的证据时，若公司不提供，仲裁庭可能会采信劳动者的说法。
无法证明自身观点：
- 若公司未提交证据支持其答辩意见或反驳劳动者诉求，将导致其观点缺乏事实依据支撑。例如，在辞退员工案例中，若无相关规章制度及违反制度证据，仲裁庭可能认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、对仲裁程序的具体影响
仲裁庭自行调查取证：
- 仲裁庭有权在必要时自行收集证据，以查明案件事实。若公司未提供相关证据，仲裁庭可能会主动调查，这可能进一步揭示对公司不利的事实。
缺席裁决的可能性：
- 若公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。这意味着公司将失去在庭审中陈述意见和提供证据的机会，仲裁庭将仅根据劳动者提供的证据作出裁决。
三、劳动者的应对策略
积极举证：
- 劳动者应继续积极收集和提供与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，确保证据的真实性、合法性和关联性。
庭审陈述：
- 在仲裁庭审中，劳动者要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由，结合证据进行详细说明。同时，对公司可能提出的反驳意见做好准备，进行合理的回应和辩论。
利用法律手段：
- 劳动者有权要求公司提供与争议事项有关的证据。若公司拒绝提供，可向仲裁庭提出申请，请求仲裁庭责令公司提交或进行调查取证。
四、公司的应对建议
积极准备并提交证据：
- 公司应充分重视劳动仲裁，积极准备并按时提交相关证据，以支持其答辩意见和反驳劳动者诉求。
参加庭审并陈述意见：
- 即使未提交书面答辩书，公司仍应积极参加庭审，当庭陈述意见并提供证据。这是维护自身权益的重要途径。
寻求专业帮助：
- 建议公司咨询专业律师或法律援助机构，获取针对性的法律建议和代理服务，以提高应对能力。
总结来说，公司在劳动仲裁中不提交答辩证据将面临诸多不利后果。因此，公司应充分重视并积极准备相关证据，同时劳动者也应充分利用法律程序和手段，积极维护自身的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。