劳动仲裁中公司不答辩，通常意味着公司放弃了在仲裁程序中主动陈述事实、提供证据和进行辩论的权利，但这并不直接决定仲裁结果，仲裁庭仍会依据现有证据和法律规定进行裁决。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司不答辩的可能原因

1. 公司认为仲裁请求无依据或不合理：公司可能经过评估，认为劳动者的仲裁请求缺乏事实或法律依据，因此选择不答辩，等待仲裁庭的裁决。
2. 公司忽视仲裁程序：部分公司可能由于法律意识淡薄或管理疏忽，忽视了劳动仲裁的重要性，没有及时准备答辩材料或参与仲裁程序。
3. 公司故意拖延或逃避责任：在极少数情况下，公司可能故意不答辩，试图通过拖延时间或逃避责任来应对劳动者的仲裁请求。

二、公司不答辩对仲裁结果的影响

1. 仲裁庭仍会依法裁决：无论公司是否答辩，仲裁庭都会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行全面审查，并作出公正裁决。公司不答辩不会改变仲裁庭的裁决依据和程序。
2. 劳动者可能面临举证责任：如果公司不答辩，劳动者需要承担更多的举证责任，以证明自己的仲裁请求有事实和法律依据。如果劳动者无法提供充分证据，可能会影响仲裁结果。
3. 公司可能承担不利后果：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，如果公司不答辩且不出庭，仲裁庭可能会根据劳动者的证据和陈述作出对公司不利的裁决。

三、劳动者的应对策略

1. 充分准备证据：劳动者应提前收集并整理好与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
2. 积极参与仲裁程序：劳动者应按时参加仲裁庭的庭审活动，积极陈述事实、提供证据和进行辩论，以维护自己的合法权益。
3. 关注仲裁进展：劳动者应密切关注仲裁程序的进展情况，及时了解仲裁庭的裁决结果，并根据需要采取进一步的法律措施。

四、法律风险提示

1. 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果公司不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2. 诉讼风险：如果劳动者或公司对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但诉讼过程可能更加复杂和耗时，且结果具有不确定性。

总结来说，劳动仲裁中公司不答辩并不意味着劳动者必然胜诉或公司必然败诉。仲裁庭仍会依法进行裁决，劳动者应充分准备证据、积极参与仲裁程序，并关注仲裁进展。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。