仲裁对方不答辩违法吗-姚文雅律师

仲裁对方不答辩违法吗-姚文雅律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

仲裁对方不答辩并不违法。在劳动仲裁过程中，被申请人（即仲裁对方）收到仲裁申请书副本后，有权选择是否提交答辩书，不提交答辩书并不会导致其承担法律上的不利后果，也不违反法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在规定期限内提交答辩书。然而，该法律并未规定被申请人不提交答辩书将承担何种法律责任或后果。这意味着，不提交答辩书是被申请人的权利，而非义务，因此不构成违法。

仲裁程序的影响

不影响仲裁程序的进行：仲裁庭在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。被申请人不提交答辩书，并不会影响仲裁庭对案件的审理和裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实，依法作出公正裁决。
可能影响被申请人的辩护权：虽然不提交答辩书不违法，但可能会影响被申请人在仲裁过程中的辩护权。答辩书是被申请人阐述自己观点、反驳申请人主张的重要文件。如果被申请人不提交答辩书，可能会错过在仲裁初期就关键问题表明立场的机会，从而在后续的仲裁过程中处于被动地位。

法律建议

积极应对仲裁：作为被申请人，即使不提交答辩书不违法，也应积极应对仲裁，准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，被申请人有权提出自己的主张和证据，对申请人的主张进行反驳和辩论。
咨询专业律师：如果你对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保你在仲裁过程中能够充分行使自己的权利，维护自己的合法权益。
注意仲裁时效：在劳动仲裁过程中，被申请人还应注意仲裁时效的问题。如果被申请人未在规定期限内提出答辩或提交相关证据，可能会被视为放弃相应的权利，从而影响仲裁结果。

可能的法律后果

虽然不提交答辩书不违法，但如果被申请人未能在仲裁过程中充分行使自己的权利，如未提出有效的反驳证据或未对申请人的主张进行充分辩论，可能会导致仲裁庭对案件事实的认定偏向申请人一方，从而作出对被申请人不利的裁决。

综上所述，仲裁对方不答辩并不违法，但可能会影响其在仲裁过程中的辩护权。因此，建议被申请人积极应对仲裁，准备相关证据和材料，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动仲裁过程中，不去答辩是可以的，但这可能会带来一些不利的法律后果。详细分析：法律程序上的可行性：从法律程序的角度来看，不去答辩并不直接违反法律规定。劳动仲裁委员会在受理案件后，会向双方当事人送达仲裁通知书和答辩书等法律文书，要求双方在规定的时间内提交答辩意见和相关证据。然而，如果一方选择不去答辩，仲裁委员会并不会因此停止仲裁程序，而是会继续进行审理，并基于双方提交的证据和陈述作出裁决。不去答辩的可能后果：视为放弃答辩权利：不去答辩可能被视为放弃了陈述自己观点和提供证据的机会，这可能导致仲裁委员会在裁决时更多地考虑另一方的观点和证据。不利裁决风险增加：由于缺乏充分的答辩和证据支持，不去答辩的一方可能面临不利裁决的风险增加。仲裁委员会在裁决时，会依据双方提交的证据和陈述，以及相关法律法规进行判断。如果一方未能提供充分的反驳证据或理由，仲裁委员会可能会倾向于支持另一方的诉求。影响后续法律程序：如果仲裁裁决对不去答辩的一方不利，且该方希望提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等后续法律程序，不去答辩的事实可能会成为对方攻击的点，影响后续法律程序的进行和结果。建议：积极应诉：无论案件结果如何，积极应诉都是维护自己合法权益的重要途径。通过提交答辩意见和相关证据，可以充分表达自己的观点和诉求，增加仲裁委员会对自己立场的理解和支持。寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助更好地应对仲裁程序，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果确实因为特殊原因（如不可抗力、紧急事务等）无法按时提交答辩意见或参加仲裁庭审，应及时向仲裁委员会说明情况，并申请延期或采取其他补救措施。这有助于减少因不去答辩而带来的不利后果。总结与提醒：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，双方当事人都应积极应诉，充分表达自己的观点和诉求。如果不去答辩，虽然法律程序上可行，但可能会带来不利的法律后果。因此，建议双方当事人都应认真对待仲裁程序，积极准备和提交答辩意见和相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在仲裁开庭时，如果对方不提交答辩状，这通常不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭会依据现有证据和法律规定进行裁决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：仲裁程序的基本规则：仲裁程序相较于诉讼程序更为灵活，它更注重双方当事人的合意和仲裁庭的裁决。在仲裁过程中，即使对方不提交答辩状，仲裁庭也有权根据申请人提供的证据和陈述，以及仲裁庭自行调查收集的证据，对案件进行审理并作出裁决。对方不提交答辩状的可能影响：对申请人有利：如果对方不提交答辩状，可能意味着对方放弃了在仲裁程序中提出反驳意见的机会，这在一定程度上可能对申请人有利，因为仲裁庭可能会更倾向于采纳申请人提供的证据和陈述。不影响仲裁庭裁决：然而，对方不提交答辩状并不意味着仲裁庭会直接支持申请人的全部请求。仲裁庭仍然会依据法律规定和案件事实，对双方当事人的权利义务进行公正裁决。申请人的应对策略：充分准备证据：无论对方是否提交答辩状，申请人都应该充分准备证据，以支持自己的仲裁请求。这包括书面证据、证人证言、鉴定意见等。清晰陈述事实：在仲裁过程中，申请人应该清晰、准确地陈述案件事实，以便仲裁庭能够全面了解案件情况。关注对方动态：尽管对方可能不提交答辩状，但申请人仍然应该关注对方的动态，包括对方是否可能提出新的证据或反驳意见，以便及时应对。可能的法律后果：如果对方无正当理由不提交答辩状：仲裁庭可能会视为对方放弃了在仲裁程序中提出反驳意见的权利，但这并不意味着仲裁庭会直接支持申请人的全部请求。仲裁庭仍然会依据法律规定和案件事实进行裁决。如果对方在仲裁过程中提出新的证据或反驳意见：即使对方最初没有提交答辩状，但在仲裁过程中提出新的证据或反驳意见，仲裁庭仍然会考虑这些证据和意见，并据此作出裁决。特殊情况下的处理：如果对方缺席仲裁庭：在某些情况下，对方可能不仅不提交答辩状，还缺席仲裁庭的审理。在这种情况下，仲裁庭可能会根据申请人提供的证据和陈述，以及仲裁庭自行调查收集的证据，对案件进行缺席裁决。但需要注意的是，缺席裁决并不意味着仲裁庭会直接支持申请人的全部请求，仲裁庭仍然会依据法律规定和案件事实进行裁决。建议：在面对对方不提交答辩状的情况时，申请人应该保持冷静，充分准备证据，清晰陈述事实，并关注对方的动态。同时，申请人也可以考虑咨询专业律师（即我本人，范志强律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

劳动仲裁不答辩，一般不会直接影响仲裁的最终判决结果，但可能会对案件的审理过程和仲裁庭对事实的认定产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：从仲裁程序的角度仲裁庭有权缺席裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在规定的期限内提交答辩书。如果被申请人不提交答辩书，仲裁庭并不会因此停止案件的审理，而是有权根据现有证据和事实进行缺席裁决。这意味着，即使你不答辩，仲裁庭也会依法对案件进行审理并作出裁决。答辩并非必经程序：答辩是被申请人的权利，而非义务。也就是说，你有权选择是否答辩。如果你认为仲裁申请没有事实依据或法律依据，或者你有其他合理的理由，你可以选择不答辩，但这并不意味着你会因此失去抗辩的机会。在仲裁庭审理过程中，你仍然可以口头陈述自己的意见和理由，提供相关证据来支持自己的主张。从案件实体处理的角度不答辩可能影响事实认定：虽然不答辩不会直接影响仲裁庭对案件的管辖权和审理程序，但可能会影响仲裁庭对案件事实的认定。如果你不提交答辩书，仲裁庭可能无法全面了解你的观点和理由，从而在认定事实时可能存在一定的偏差。这可能导致仲裁庭在裁决时更加倾向于采纳申请人的主张，从而对你的权益产生不利影响。答辩有助于维护自身权益：通过提交答辩书，你可以针对申请人的仲裁请求和事实理由进行有针对性的反驳和抗辩，提出自己的观点和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。这有助于仲裁庭更加全面、客观地了解案件事实，从而作出更加公正、合理的裁决。因此，从维护自身权益的角度来看，提交答辩书是有益的。法律建议尽量提交答辩书：为了维护自己的合法权益，我建议你尽量在规定的期限内提交答辩书。在答辩书中，你可以详细陈述自己的观点和理由，提供相关证据来支持自己的主张。这有助于仲裁庭更加全面、客观地了解案件事实，从而作出更加公正、合理的裁决。积极参与仲裁过程：除了提交答辩书外，你还应该积极参与仲裁过程，包括参加仲裁庭的开庭审理、提供证据、陈述意见等。这有助于你更好地维护自己的权益，确保仲裁庭能够充分听取你的意见和理由。寻求专业法律帮助：如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，或者你认为案件比较复杂、难以处理，我建议你寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。总之，劳动仲裁不答辩虽然不会直接影响仲裁的最终判决结果，但可能会对案件的审理过程和仲裁庭对事实的认定产生一定影响。因此，我建议你尽量提交答辩书并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，如果对方不提交答辩和证明，仲裁程序依然会正常进行，且不会影响仲裁庭依据现有证据和事实作出裁决。以下是对此问题的详细分析：仲裁程序的正常推进：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关实务操作，被申请人在收到仲裁申请书副本后，虽应在规定期限内向仲裁委员会提交答辩书，但其未提交并不影响仲裁程序的继续进行。仲裁庭将按照既定的仲裁程序安排开庭、审理案件，并全面审查和判断案件。申请人的责任与准备：作为申请人，你需继续按照仲裁程序要求进行举证，充分展示支持自己仲裁请求的各项证据和理由，以证明其主张具有事实和法律依据。例如，如果你主张对方拖欠工资，那么你需要提供工资条、银行转账记录等证据来支持你的主张。同时，你应积极准备，考虑被申请人可能提出的答辩意见（尽管对方未提交答辩书，但可能在庭审中提出），并制定在庭审中回应的策略。仲裁庭的职责与权力：仲裁庭会依据职权对案件事实进行调查核实，通过询问申请人、相关证人以及审查双方提交的证据等方式，全面了解案件情况。仲裁庭将公平、公正地对待双方当事人，保障双方的合法权益。若被申请人无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭在查明事实的基础上，有权进行缺席裁决。缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力。对方不提交答辩和证明的法律后果：提交答辩状和证明是被申请人的权利而非义务。不提交答辩书和证明并不会阻碍仲裁程序的进行，但可能影响仲裁庭对案件事实的全面了解。如果被申请人对仲裁采取消极态度，未能提供有利于自己的证据，仲裁庭在调查事实时可能会更加依赖你提供的材料和证据。这可能导致对被申请人不利的裁决结果。后续法律救济途径：被申请人若对缺席裁决结果不服，不能以未提交答辩书或未出庭为由随意推翻裁决。通常只有在满足法定情形下，如存在仲裁程序违法、证据伪造等情况时，才可以通过向法院申请撤销仲裁裁决等法律途径寻求救济。建议：作为申请人，你应充分利用对方未提交答辩和证明的机会，积极准备并充分举证，以确保自身权益得到维护。如果对方在庭审中提出新的答辩意见或证据，你应及时回应并反驳，以维护自己的合法权益。如有需要，你可以在仲裁过程中寻求专业律师的帮助，以更好地应对复杂的法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

仲裁员不可以对申请事项不答辩。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、仲裁程序的基本要求在仲裁程序中，仲裁员作为中立的第三方，其职责是依据事实和法律，对双方当事人提交的证据和主张进行审查，并作出公正的裁决。答辩是仲裁程序中的一个重要环节，它允许被申请人对申请人的仲裁请求进行回应和反驳，从而确保仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，作出公正的裁决。因此，仲裁员作为仲裁庭的成员，其角色并非直接参与答辩，但仲裁庭作为一个整体，必须确保被申请人有机会进行答辩，这是仲裁程序公正性的基本要求。二、答辩的法律依据虽然具体的仲裁规则可能因不同的仲裁机构而有所差异，但大多数仲裁规则都明确规定了被申请人有权对申请人的仲裁请求进行答辩。例如，某些仲裁规则可能规定，被申请人应当在收到仲裁通知后的一定期限内提交答辩书，否则可能被视为放弃答辩权利。这些规定旨在保障被申请人的合法权益，确保仲裁程序的公正性和效率。三、不答辩的法律后果如果被申请人选择不答辩，这并不意味着仲裁庭会直接支持申请人的仲裁请求。仲裁庭仍然会依据申请人提交的证据和主张，以及可能存在的其他证据，对案件进行全面审查。然而，不答辩可能会对被申请人的权益产生不利影响。因为答辩是被申请人表达自己观点和反驳申请人主张的重要机会，放弃答辩可能意味着被申请人放弃了在仲裁程序中充分阐述自己立场和提供反驳证据的机会。四、仲裁员的角色与职责仲裁员在仲裁程序中的主要职责是审理案件、听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据，并依据事实和法律作出裁决。仲裁员并不直接参与答辩过程，但仲裁庭必须确保被申请人有机会进行答辩，并充分考虑被申请人的答辩意见。如果仲裁庭在未经被申请人充分答辩的情况下就作出裁决，这可能构成程序违法，导致裁决被撤销或不予执行。五、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如被申请人下落不明或无法联系，仲裁庭可能无法直接收到被申请人的答辩。在这种情况下，仲裁庭仍然会尽力保障被申请人的合法权益，例如通过公告送达等方式通知被申请人，并给予其合理的答辩期限。如果被申请人仍然未能答辩，仲裁庭将依据申请人提交的证据和主张，以及可能存在的其他证据，对案件进行审理并作出裁决。但这种情况下，仲裁庭会特别谨慎地审查证据和事实，以确保裁决的公正性和合法性。总结来说，仲裁员作为仲裁庭的成员，其角色并非直接参与答辩，但仲裁庭必须确保被申请人有机会进行答辩。不答辩可能会对被申请人的权益产生不利影响，而仲裁庭在未经被申请人充分答辩的情况下作出裁决可能构成程序违法。因此，在仲裁程序中，被申请人应当积极行使答辩权利，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁程序中，被申请人不写答辩书是可以的，但这并不意味着被申请人可以完全忽视答辩的环节。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律建议。仲裁程序的正常进行根据《中华人民共和国仲裁法》及相关实务操作，被申请人在收到仲裁申请书副本后，虽应在规定期限内向仲裁委员会提交答辩书，但其未提交并不影响仲裁程序的继续进行。仲裁庭将按照既定的仲裁程序安排开庭、审理案件，并全面审查和判断案件。提交答辩书的意义尽管提交答辩书不是强制性的，但它对于被申请人来说具有重要的意义。通过提交答辩书，被申请人可以：充分阐述自己的观点和理由：答辩书是被申请人向仲裁庭展示自己对案件看法和依据的重要途径。对申请人的请求进行回应和反驳：被申请人可以在答辩书中对申请人的仲裁请求进行针对性的回应和反驳，有助于仲裁庭更加全面、深入地了解整个案件的情况。不提交答辩书可能带来的后果如果被申请人选择不提交答辩书，可能会面临以下后果：仲裁庭可能更加依赖申请人提供的材料和证据：在没有被申请人答辩的情况下，仲裁庭在调查事实时可能会更加依赖申请人提供的材料和证据，这可能对被申请人不利。可能影响仲裁庭对案件事实的全面了解：不提交答辩书可能会影响仲裁庭对案件事实的全面了解，从而可能导致对被申请人不利的裁决结果。法律建议基于以上分析，我给出以下法律建议：认真对待答辩环节：尽管提交答辩书不是强制性的，但被申请人应认真对待答辩环节，充分准备并按时提交答辩书。充分阐述自己的观点和理由：在答辩书中，被申请人应充分阐述自己的观点和理由，对申请人的请求进行针对性的回应和反驳。积极参与仲裁程序：被申请人应积极参与仲裁程序，包括出庭、举证等，以确保自己的合法权益得到维护。综上所述，劳动仲裁被申请人不写答辩书是可以的，但这并不意味着可以完全忽视答辩环节。被申请人应认真对待答辩环节，充分准备并按时提交答辩书，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动仲裁后用人单位仍然不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：法律基础规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。仲裁裁决的履行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁期间工资支付情况在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续且员工提供了正常劳动，单位应当发放相应的劳动报酬。单位不能因员工申请劳动仲裁而克扣其之前正常工作应得的工资。如单位在仲裁期间不发工资，员工可在仲裁开庭时追加仲裁请求，要求单位支付正常上班的工资。对方不支付工资可能面临的后果强制执行：如果用人单位在劳动仲裁后拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款；扣留、提取用人单位应当履行义务部分的收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖用人单位应当履行义务部分的财产等，以确保劳动者的工资得到支付。信用惩戒：若用人单位有能力执行而拒不执行，可能会被法院列入失信被执行人名单。失信被执行人将在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒，其法定代表人或主要负责人也可能受到限制消费等措施的约束。刑法处罚：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者应如何应对保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。申请强制执行：在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供相关证据和仲裁裁决书。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。综上所述，劳动仲裁后用人单位仍然不给工资是明确的违法行为，不仅面临强制执行、信用惩戒等后果，在情节严重时甚至可能触犯刑法。因此，劳动者应依法维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，对方是可以不交答辩状的，但这并不影响仲裁程序的进行。以下是对这一问题的详细分析：一、答辩状的提交并非强制要求在劳动仲裁过程中，答辩状是被申请人（即对方）针对申请人（即您）的仲裁请求进行书面答复和辩解的文件。然而，提交答辩状并不是被申请人的法定义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，有权在规定的时间内提交答辩状，但如果不提交，也不会因此受到法律上的不利后果。二、不提交答辩状的影响对仲裁程序的影响：不提交答辩状并不会影响仲裁程序的正常进行。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，对案件进行审理和裁决。对被申请人自身权益的影响：虽然不提交答辩状不会直接导致被申请人败诉，但可能会使被申请人错过在仲裁程序中充分表达自己观点和提供证据的机会。这可能会在一定程度上影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果。三、您的应对策略准备充分证据：无论对方是否提交答辩状，您都应该准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。积极陈述观点：在仲裁过程中，您应该积极陈述自己的观点和理由，说明对方的行为如何违反了相关法律法规或劳动合同约定，以及您因此遭受的损失和应得的赔偿。关注对方动态：虽然对方可能不提交答辩状，但您仍然需要关注对方在仲裁过程中的动态和表现。如果对方在仲裁过程中提出了新的观点或证据，您需要及时作出回应和反驳。四、法律建议及时咨询专业律师：如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为对方的言行或态度而影响自己的情绪和判断力。遵循仲裁程序：务必遵循仲裁庭的程序和要求，按时参加仲裁活动、提交相关证据和文件等。这有助于维护您的合法权益并促进仲裁程序的顺利进行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。

公司不把仲裁当回事，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司的具体行为及后果来判断。以下从不同角度进行分析：公司对仲裁的消极态度与法律责任：仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，公司作为劳动争议的一方，有义务参与仲裁程序并尊重仲裁结果。如果公司对仲裁持消极态度，如不按时出庭、不提交证据、不履行仲裁裁决等，这些行为可能构成对仲裁程序的妨碍或对仲裁结果的蔑视。虽然这些行为本身不直接等同于违法，但它们可能导致公司承担不利的法律后果。例如，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，公司可能面临财产被查封、冻结或划拨等风险。公司不履行仲裁裁决的法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这意味着，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行，公司可能因此面临法律制裁，包括但不限于财产损失、声誉损害等。公司应对仲裁的正确态度：公司应积极对待仲裁程序，按时出庭、提交证据、参与辩论等，以维护自身合法权益。如果公司对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是通过不配合仲裁程序的方式来表达不满。劳动者的应对策略：如果公司不把仲裁当回事，劳动者可以积极收集证据，证明公司存在违法行为或违反仲裁裁决的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向人民法院申请强制执行仲裁裁决。建议：对于公司而言，应尊重仲裁程序，积极履行仲裁裁决，以维护自身声誉和避免不必要的法律风险。对于劳动者而言，如果公司不配合仲裁程序或不履行仲裁裁决，应及时向相关部门投诉或申请强制执行，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。