在劳动仲裁中，如果一方未在规定时间进行答辩，主要会产生以下法律后果：
视为放弃答辩权利：
- 根据劳动仲裁的相关规定，答辩是当事人的权利而非义务。但一旦选择不答辩，即视为放弃了在仲裁程序中陈述自己观点、提供证据和反驳对方主张的机会。这可能导致仲裁庭在审理案件时，主要依据对方提供的证据和陈述来作出裁决。
仲裁庭正常审理与裁决：
- 即使一方未在规定时间进行答辩，仲裁庭仍会正常对案件进行审理。仲裁庭会依据双方提交的证据（包括对方提交的证据）、事实情况以及相关法律和合同约定来判定各方的权利义务关系。因此，未答辩并不意味着自动败诉，但确实可能增加败诉的风险。
裁决的强制执行力不受影响：
- 仲裁庭作出的裁决，无论对方是否答辩，都具有完整的强制执行力。如果裁决对一方不利，且该方未在规定时间内履行裁决义务，胜诉方可以依据生效的仲裁裁决，在规定的期限内申请法院强制执行。
可能影响仲裁结果：
- 虽然未答辩不直接导致败诉，但仲裁庭在裁决时会考虑双方提交的证据和陈述。如果一方未答辩，仲裁庭可能无法全面了解该方的观点和证据，从而在裁决时对该方不利。因此，从策略上讲，积极参与答辩并充分陈述自己的观点和提供证据，是争取有利裁决结果的重要途径。
针对未在规定时间答辩的建议：
- 及时与仲裁庭沟通：如果因特殊原因无法在规定时间内提交答辩状，应及时与仲裁庭沟通，说明情况并请求延期。仲裁庭在了解情况后，可能会根据实际情况给予一定的宽限期。
- 准备充分的证据和陈述：即使选择答辩，也应准备充分的证据和陈述来支持自己的观点。这有助于仲裁庭全面了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
- 考虑法律后果：在决定是否答辩时，应充分考虑未答辩可能带来的法律后果。如果认为有必要答辩，应尽快准备并提交答辩状；如果认为答辩无益或无法准备充分的答辩材料，也应权衡利弊后作出决定。
示例说明：
假设在某劳动仲裁案件中，用人单位未在规定时间内提交答辩状。仲裁庭在审理时，主要依据劳动者提交的证据和陈述来认定事实。由于用人单位未提供反驳证据和陈述，仲裁庭最终裁决用人单位支付劳动者未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位在收到裁决后，虽然认为裁决不公，但因未在规定时间内答辩且未提供充分证据，最终不得不履行裁决义务。
总结：在劳动仲裁中，未在规定时间进行答辩可能会带来一系列不利的法律后果。因此，建议当事人积极参与仲裁程序，充分行使自己的权利，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。