结论前置：劳动仲裁后用人单位仍然不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律基础规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
仲裁裁决的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
仲裁期间工资支付情况
在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续且员工提供了正常劳动，单位应当发放相应的劳动报酬。单位不能因员工申请劳动仲裁而克扣其之前正常工作应得的工资。如单位在仲裁期间不发工资，员工可在仲裁开庭时追加仲裁请求，要求单位支付正常上班的工资。
对方不支付工资可能面临的后果
强制执行：
- 如果用人单位在劳动仲裁后拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款；扣留、提取用人单位应当履行义务部分的收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖用人单位应当履行义务部分的财产等，以确保劳动者的工资得到支付。
信用惩戒：
- 若用人单位有能力执行而拒不执行，可能会被法院列入失信被执行人名单。失信被执行人将在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒，其法定代表人或主要负责人也可能受到限制消费等措施的约束。
刑法处罚：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应如何应对
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
申请强制执行：
- 在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供相关证据和仲裁裁决书。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁后用人单位仍然不给工资是明确的违法行为，不仅面临强制执行、信用惩戒等后果，在情节严重时甚至可能触犯刑法。因此，劳动者应依法维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。