仲裁后用人单位不支付工资，劳动者起诉可以要求赔偿金，但具体能否获得赔偿金及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以依法申请仲裁。若仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，即不支付工资，劳动者有权向人民法院申请强制执行。同时，在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

二、赔偿金的情况分析

1. 用人单位恶意拖欠工资

   • 若用人单位在仲裁裁决生效后，仍恶意拖欠工资，不履行支付义务，劳动者在起诉时，可以依据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付额外的赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的具体数额和支付条件，需根据地方性法规或司法解释来确定，并非所有恶意拖欠工资的情况都能获得赔偿金。

2. 用人单位拒不执行仲裁裁决

   • 如果用人单位在仲裁裁决生效后，拒不执行裁决内容，包括不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，若用人单位存在妨碍执行的行为，如隐藏、转移财产等，法院可能会对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究其刑事责任。但这种情况下的“赔偿”更多体现在强制执行措施上，而非直接的赔偿金支付。

3. 劳动者因用人单位不支付工资而遭受的其他损失

   • 若劳动者因用人单位不支付工资而遭受了其他损失，如因无法及时支付房租而被房东赶出、因无法购买生活必需品而影响基本生活等，劳动者在起诉时，可以要求用人单位赔偿这些实际损失。但需要提供充分的证据来证明这些损失与用人单位不支付工资的行为之间存在因果关系。

三、法律建议与操作步骤

1. 收集证据

   • 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资以及因拖欠工资而遭受损失的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、租房合同、生活费用支出凭证等。

2. 申请强制执行

   • 在仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付义务，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到及时保障。

3. 起诉要求赔偿

   • 若劳动者认为用人单位的行为给自己造成了额外损失，或符合地方性法规中关于赔偿金支付的条件，可以在起诉时一并提出赔偿请求。

4. 咨询专业律师

   • 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和操作指导。虽然我作为段飞龙律师不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。

四、可能的法律后果

• 若用人单位不履行仲裁裁决，不支付工资，可能会面临法院的强制执行措施，包括罚款、拘留等。
• 若劳动者的赔偿请求得到法院支持，用人单位可能需要支付额外的赔偿金或赔偿劳动者的实际损失。
• 在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。