结论：仲裁后补全工资而不支付经济补偿是否有用，取决于具体情况。若用人单位仅补全工资但未支付经济补偿，且该经济补偿是依法应支付的，则此行为不能视为完全履行了仲裁裁决或相关法律规定，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素。

2. 仲裁裁决的效力：

   • 如果劳动者已经通过劳动仲裁程序获得了关于经济补偿的裁决，那么该裁决具有法律效力。用人单位应当按照裁决内容履行支付经济补偿的义务。

3. 补全工资与经济补偿的区别：

   • 补全工资是指用人单位补发劳动者应得但未支付的工资部分。而经济补偿则是基于法律规定，在特定情况下由用人单位支付给劳动者的额外补偿。两者性质不同，不能相互替代。

4. 不支付经济补偿的后果：

   • 如果用人单位仅补全工资而未支付经济补偿，且该经济补偿是依法应支付的，那么用人单位的行为构成违法。劳动者有权向人民法院申请强制执行仲裁裁决，要求用人单位支付相应的经济补偿。此外，用人单位还可能面临法律制裁，如罚款、列入失信名单等。

特殊场景：

• 如果仲裁裁决或相关法律规定中并未明确要求用人单位支付经济补偿，或者用人单位与劳动者之间存在其他约定（如双方协商一致不支付经济补偿），则用人单位补全工资后可能无需再支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析相关证据和法律规定。

行动建议：

1. 核实仲裁裁决内容：劳动者应仔细核对仲裁裁决书，确认其中是否包含关于经济补偿的裁决内容。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照裁决内容履行支付义务。
3. 申请强制执行：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决。
4. 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等条款规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形和计算方法。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”