工资没给够，申请劳动仲裁是有用的。这是劳动者追讨工资的一种高效且具有法律强制力的途径。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁裁决具有法律约束力

   • 一旦劳动仲裁机构作出裁决，用人单位必须在规定的期限内履行支付工资的义务。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，如查询、冻结用人单位的银行账户，甚至查封、扣押、拍卖用人单位的财产，以确保裁决得到履行，从而保障劳动者的工资权益。

2. 劳动仲裁能够明确双方的权利义务

   • 在仲裁过程中，仲裁机构会仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相，来确定劳动者和用人单位之间的具体权利义务关系。只要劳动者能够提供充分有效的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），仲裁机构就能依法作出公正裁决，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。

3. 劳动仲裁允许劳动者要求额外赔偿

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资或未足额支付工资等违法行为，劳动者不仅可以追回被拖欠或未足额支付的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付一定比例的赔偿金。这种赔偿机制进一步增强了劳动仲裁对用人单位的震慑力，也更好地保护了劳动者的经济利益。

4. 劳动仲裁程序简便、快捷

   • 与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这使得劳动者能够在相对较短的时间内获得裁决结果，尽快解决工资拖欠或未足额支付问题。

在申请劳动仲裁时，劳动者也需注意以下关键点：

• 时效性：要在规定的时效内（通常是一年）申请仲裁，以免丧失维权机会。
• 证据准备：要准备好充分有效的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠或未足额支付工资的事实。

举例说明： 假设你与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，但用人单位连续三个月只支付了4000元工资。在这种情况下，你可以收集好劳动合同、工资条等证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁机构在审查证据后，如果认定用人单位存在未足额支付工资的行为，就会作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，当遇到工资没给够的问题时，劳动者应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。