离职后公司一直不给工资，确实可以仲裁要求赔偿。

分析说明

离职后，公司应当按时足额支付工资，这是公司的法定义务。如果公司未按时支付，则属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。具体来说：

1. 协商与投诉：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明劳动关系的存在、工资数额以及被拖欠的事实等。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 仲裁结果与执行：

   • 如果仲裁机构支持你的申请，公司会被要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但你需要注意，仲裁是劳动纠纷的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院可能不会受理。

行动建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好所有能够证明你与公司存在劳动关系、工资数额以及被拖欠事实的证据。
2. 及时投诉与仲裁：如果公司拒绝支付工资，不要拖延时间，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3. 咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。