结论前置：离职后如果是因为用人单位未及时足额支付工资而离职的，劳动者可以要求经济补偿；如果是因为个人原因主动离职且未提及工资问题，则通常不能要求经济补偿。

详细分析：

1. 因用人单位拖欠工资而离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设小张在某公司工作了3年，因公司拖欠工资而离职，其前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为3个月工资，即18000元。

2. 因个人原因主动离职且未提及工资问题：

   • 法律依据：如果劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并且未以拖欠工资为由，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 举例说明：假设小李因个人职业发展需要主动辞职，且辞职时未提及工资拖欠问题，那么公司无需支付经济补偿。

建议与行动指南：

• 保留证据：如果因用人单位拖欠工资而离职，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与上级关于工资的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 书面通知：在离职时，应以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位，因未足额支付工资等原因选择离职，并确保该通知有效送达用人单位。
• 维权途径：如果与用人单位就经济补偿无法达成一致，可以通过向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者能够证明因用人单位拖欠工资而离职，并且符合相关法律规定，那么用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追究其责任。
• 如果劳动者主动离职时未以拖欠工资为由，而是以个人原因提出，那么可能会被视为放弃基于拖欠工资而享有的解除劳动合同及获得经济补偿的权利。

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