离职很久了工资仍未支付，您确实有权要求赔偿，并且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：

用人单位需支付工资的义务

根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务，无论劳动者离职多久，只要工资未支付，用人单位都应承担支付责任。

用人单位需支付经济补偿的情形

1. 法律依据：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

用人单位需加付赔偿金的情形

若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

主张补偿的途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资及相应补偿。这是最直接且成本最低的方式。

2. 申请支付令：若协商无果，您可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，若认为符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动监察投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对其违法行为进行处罚。

4. 劳动仲裁与诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线。

实际操作建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、离职证明等。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，离职很久了工资仍未支付时，您应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。在必要时，可寻求我的专业法律援助以确保自身权益得到有效保障。