因公司不发工资而离职，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及加付赔偿金：

   • 劳动者有权要求公司足额支付拖欠的工资。
   • 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察部门将介入调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，因公司不发工资而离职的劳动者，不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序是至关重要的。