结论前置：离职后工资未发，您确实有权索要赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则即构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”这进一步明确了用人单位未按时支付工资时，劳动者可以获得的赔偿。

2. 索要赔偿的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资，并可能要求一定的赔偿或补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

3. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额通常包括拖欠的工资本身以及可能的加付赔偿金。加付赔偿金的具体比例（百分之五十以上百分之一百以下）会根据用人单位的违法情节、劳动者的损失情况等因素由劳动行政部门或法院酌情确定。
   • 例如，如果用人单位拖欠您1万元工资，且情节较为严重，劳动行政部门或法院可能会责令用人单位支付您1万元工资，并加付80%的赔偿金，即您总共可以获得1.8万元。

4. 注意事项：

   • 在索要赔偿的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 同时，您也需要注意时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 如果您遇到了离职后工资未发的情况，我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动行政部门进行投诉，或者寻求法律援助，通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

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