离职后工资一直不发，劳动者确实有权要求追加赔偿。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与赔偿项目
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经济补偿：
- 若用人单位无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并依据第四十七条要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与原公司进行友好沟通，明确指出公司应支付工资，并争取和平解决问题。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动行政部门进行协调并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，这是解决劳动争议的一种有效方式。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意时，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出最终判决。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
证据收集：
- 在维权过程中，你需要收集并保存与用人单位存在劳动关系、工资发放记录等相关证据。这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。
四、实际案例与操作建议
案例：假设你在某公司工作了一年，离职后公司一直未支付你最后一个月的工资。你可以先尝试与公司协商，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条等证据。如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
操作建议：在维权过程中，你可以咨询专业的法律人士（比如我，蒋晨阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，离职后工资一直不发是违法行为，你不仅有权要求索赔工资、经济补偿及加付赔偿金，还可通过多种法律途径有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。