结论前置：因工资发不出来被迫离职后，您是有权获得赔偿的，包括经济补偿金以及可能的加付赔偿金，同时您还可以要求公司足额支付拖欠的工资。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律依据与赔偿内容
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资的加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
足额支付工资：
- 无论是否离职，用人单位都应当足额支付劳动者的工资，包括正常出勤的工资、加班工资以及符合发放条件的绩效奖金、提成等。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出公司应支付拖欠的工资，并争取和平解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动行政部门进行协调并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供必要证据支持您的诉求。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将是支持您诉求的关键。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
四、举例说明
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而被迫离职。那么，您有权获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司逾期不支付拖欠的工资，并且劳动行政部门责令其加付赔偿金，假设加付比例为50%，那么您还有权获得额外的赔偿金（具体数额需根据拖欠的工资总额计算）。
综上所述，因工资发不出来被迫离职后，您完全有权获得相应的赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并在时效期内提出仲裁申请或诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。