结论前置：以发放工资不及时为由辞职，劳动者确实有权要求用人单位支付经济补偿。

法律依据与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当公司未按时发放工资时，劳动者完全有法律依据提出辞职。

辞职程序及证据留存

1. 书面通知：劳动者在依据上述法律规定辞职时，应采取书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。此举不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
2. 证据留存：劳动者应妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及辞职信、快递回执、聊天记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

后续权益与经济补偿

1. 拖欠工资：劳动者因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行。
2. 经济补偿：劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径与建议

1. 协商：在辞职并寻求经济补偿的同时，劳动者还可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快补发工资及支付经济补偿。这是最为直接和高效的解决方式。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些行动之前，劳动者应确保已详细了解相关法律法规和程序要求，并准备好相关证据材料。
3. 诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取自己的合法权益。

特殊情形说明

• 主观恶意判断：在判断用人单位是否构成“未及时足额支付劳动报酬”时，需区分企业因经营困难暂时延期与恶意拖欠。例如，疫情导致停工但事后补足工资可能不构成恶意拖欠。但无论如何，用人单位都应及时与劳动者沟通并说明情况。
• 举证责任分配：在维权过程中，劳动者需提供初步证据证明拖欠事实，而用人单位则需证明延迟支付的合理性（如不可抗力等）。因此，劳动者在平时应注重收集和保存相关证据材料。

在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。