结论前置：离职后若工资没有按时发放，您确实有权要求赔偿。以下是从法律依据、赔偿标准、维权途径及注意事项几个方面进行的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体来说：
- 《劳动合同法》第三十八条（二）项：明确规定了“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为劳动者可立即解除合同的法定情形。
- 《劳动合同法》第四十六条（一）项：若劳动者因上述原因解除合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
赔偿标准
经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年：用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：则支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地社平工资三倍的，则按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（离职前12个月平均工资）
- 若月工资高于当地社平工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地社平工资三倍（年限最高不超过十二年）
维权途径
在主张赔偿时，您应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若协商无果，您可依法采取以下措施维护自身权益：
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序和要求，通过法律途径争取自己的合法权益。
注意事项
- 书面通知义务：建议通过EMS或邮件向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，注明拖欠事实及法律依据，并保留好相关证据。
- 证据留存：务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等材料，以便在后续的法律程序中使用。
- 特殊情形判断：需区分企业因经营困难暂时延期与恶意拖欠。例如，疫情导致停工但事后补足工资可能不构成恶意拖欠。
- 举证责任分配：劳动者需提供初步证据证明拖欠事实，单位则需证明延迟支付的合理性（如不可抗力）。
举例说明：
假设您在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元。若公司未按时发放工资，您因此辞职，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即24000元。
综上所述，离职后若工资没有按时发放，您完全有权要求赔偿。建议您通过规范程序维护权益，必要时可向我进一步咨询，我将为您提供专业的法律支持。