公司不按时发工资，员工因此辞职时，确实可以要求赔偿。以下是对此问题的详细法律分析与建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未能按时发放工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。具体而言：

• 《劳动合同法》第三十八条：明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，有权解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：进一步规定，在此情形下解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿标准与计算

经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 经济补偿金计算：
  • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
  • 工作期限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
  • 工作期限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

三、维权途径与注意事项

员工在主张赔偿时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若协商无果，员工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。

2. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序和要求，通过法律途径争取自己的合法权益。

注意事项：

• 员工应确保提前通知公司并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，员工应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。但这种情况并不免除公司支付经济补偿的责任，除非公司能证明其非恶意拖欠且已采取积极措施解决。

四、特殊情况处理

• 公司恶意拖欠工资：若公司存在恶意拖欠工资的行为，员工在主张经济补偿的同时，还可以要求公司支付拖欠工资的加付赔偿金。根据相关规定，若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

• 员工未提前通知即离职：虽然《劳动合同法》规定了员工在特定情形下可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位，但为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，建议员工在离职前尽量与公司进行沟通并保留好相关证据。

综上所述，公司不按时发工资时，员工不仅有权辞职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。员工应依法维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。