有希望拿到赔偿金。针对您提出的“不发工资被迫离职是否有希望拿到赔偿金”的问题，我将从以下几个方面为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您可能获得赔偿金的主要法律依据。
二、具体情形分析
用人单位未支付工资：
- 如果用人单位确实存在未及时足额支付您工资的情况，这构成了您被迫离职的合法理由。
- 在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
被迫离职的程序：
- 您应当确保在离职前已经与用人单位就工资支付问题进行了沟通，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 如果可能的话，最好以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是用人单位未支付工资。
赔偿金的计算：
- 经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。
三、可能遇到的法律后果与建议
如果用人单位拒绝支付赔偿金：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见。
- 我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
四、其他注意事项
- 在离职过程中，确保您的行为符合法律法规的规定，避免采取过激行为或违反劳动合同约定的行为。
- 保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以备不时之需。
综上所述，如果用人单位未支付工资导致您被迫离职，您是有希望拿到赔偿金的。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。