因工资不发放被迫离职，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与赔偿标准
- 经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按整数年计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算。
- 加付赔偿金（特定条件下）：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
主张赔偿的途径
劳动者在主张相关赔偿时，应遵循以下步骤：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，劳动者应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
注意事项与建议
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 保留证据：务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，劳动者可以向我咨询专业意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，因工资不发放被迫离职时，劳动者依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。