若用人单位拖欠工资，劳动者可以视为被迫离职。以下是具体的法律分析和建议：
法律分析
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此情形构成被迫离职。
经济补偿的权益：
- 在被迫离职的情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
协商与投诉：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以直接申请劳动仲裁，主张解除劳动合同，同时要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
注意事项
- 劳动者在被迫离职时，应确保自己的离职行为符合法律规定，避免因个人原因导致的离职而无法主张经济补偿。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，若用人单位拖欠工资，劳动者可以视为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，劳动者应收集证据、尝试协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。