针对您提出的“因不发工资被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，在特定条件下，劳动者还可主张加付赔偿金。

二、具体赔偿内容

1. 经济补偿金

   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

2. 工资支付及加付赔偿金

   • 工资支付：用人单位应当足额支付拖欠员工的工资，这是其基本的法律义务。
   • 加付赔偿金：若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这一赔偿金的支付需以劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付为前提。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：在维权前，您应尽可能收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知、离职证明等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中有效证明自己的主张。

2. 协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，则应向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，请确保提供充分的证据以支持您的诉求。

3. 劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。在仲裁过程中，请遵循仲裁机构的程序要求，并积极配合仲裁员的调查和调解工作。

4. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据以支持您的诉讼请求，并遵循法院的诉讼程序要求。

四、注意事项

• 保留证据：务必保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
• 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期限内提出仲裁申请。

综上所述，因不发工资被迫离职时，您有权要求用人单位支付经济补偿金和结清拖欠的工资，并在特定条件下主张加付赔偿金。在维权过程中，请务必依法行事，充分准备并收集相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。