当公司不发工资导致您被迫解除劳动合同时，您确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
一、公司应承担的赔偿责任
支付拖欠的工资
- 公司必须足额支付您应得的各类劳动报酬，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得收入。
经济补偿
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，并且您因此决定解除劳动合同，公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作年限六个月以上不满一年的，也按一年计算，支付一个月工资；
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
加付赔偿金
- 如果公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，那么公司需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。
二、您的维权途径
协商
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决拖欠工资和解除合同的问题。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金等。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，您务必收集和保留好能证明公司拖欠工资以及违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、解除或终止劳动合同通知书等。
- 您应该依法依规行事，确保自己的权益得到有效保障。不要采取过激或违法的行为来维权，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公司不发工资导致您被迫解除劳动合同是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及在特定条件下的加付赔偿金。在维权过程中，请务必通过合法途径并保留好相关证据，以确保自己的权益得到妥善维护。