针对您提出的“没签劳动合同被辞退也不发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，除了支付11个月的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同，应当立即与您补订书面劳动合同。

举例说明：如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，直至2024年12月31日仍未补签，那么公司需从2024年2月1日至2024年12月31日这11个月期间，每月向您支付双倍工资作为赔偿。

二、被辞退且不发工资的赔偿

1. 合法辞退但未发工资：

   • 如果用人单位合法辞退您（如您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形），但未支付您应得的工资，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的经济补偿（如协商解除劳动合同的情况）。

2. 违法辞退且未发工资：

   • 如果用人单位违法辞退您（如无正当理由辞退您），且未支付您应得的工资，那么您除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在某公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，被公司无正当理由辞退，且公司未支付您应得的工资，那么公司应支付给您的赔偿金为5000元×2.5个月×2倍=25000元，同时您还有权要求公司支付拖欠的工资。

三、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 在主张未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金时，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。

2. 维权途径：

   • 若与用人单位协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，建议您咨询专业律师或相关劳动法律机构，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同被辞退且不发工资的赔偿问题需综合考虑多个因素。建议您在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师或相关劳动法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。