如果你没签劳动合同被辞退且没有获得赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，你可以尝试与公司进行协商：

• 明确指出公司未签劳动合同及辞退行为违反法律规定，要求公司依法支付相应赔偿，如双倍工资差额及违法辞退的赔偿金等。
• 保留好协商过程的相关证据，如书面沟通记录、邮件等。

若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 准备证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。
3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，积极陈述事实和诉求，提供充分的证据支持自己的主张。

若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼：

• 在收到仲裁裁决书后，如认为裁决结果不符合法律规定或自己的期望，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 法院将依据事实和法律作出最终判决，你需准备好相关证据材料，并积极参与诉讼程序。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。