公司发不了工资，劳动者确实有权要求赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：
法律依据与赔偿内容
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未按时支付工资，你有权要求公司立即支付所欠工资。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年为0.5个月工资）。
加付赔偿金：
- 如果公司逾期不支付工资或经济补偿金，劳动行政部门可能会对公司进行罚款，并责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
维权途径
与单位协商：
- 你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付所欠工资及相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但可能耗时较长，成本较高。
特殊情况与注意事项
- 公司确实无力支付：如果公司确实因为经营困难等原因无力支付工资，这并不构成免责理由。但你可以考虑与公司协商分期支付或采取其他灵活方式解决，同时保留追究公司法律责任的权利。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司未按时支付工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司未能履行这一义务，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。