结论前置：单位不发工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可在特定情形下依法主张赔偿金。劳动者应通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。
一、法律依据与赔偿情形
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。这明确规定了单位不发工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。
二、赔偿内容详解
工资支付：
- 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位未按时支付工资，劳动者有权要求单位立即支付所欠工资。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。
加付赔偿金：
- 如果单位逾期不支付工资或经济补偿金，劳动行政部门可能会采取罚款等措施，并责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若单位拖欠工资10000元，经责令后仍不支付，则单位除需支付10000元工资外，还可能支付5000元至10000元的赔偿金。
三、维权途径与流程
与单位协商：
- 劳动者可以先尝试与单位进行沟通协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所欠工资及相应的赔偿。仲裁过程中，劳动者需承担举证责任，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项与证据保留
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料。这些证据在维权过程中至关重要，能够支持劳动者的主张。
依法维权：
- 劳动者应通过合法途径维权，避免采取过激行为或暴力手段。过激行为可能对自身造成不必要的法律风险，甚至可能触犯法律。
及时行动：
- 劳动者应在法律规定的时效内提出维权申请，以免错过最佳维权时机。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，当单位不发工资时，劳动者应依法维权并主张赔偿。通过了解法律依据、赔偿内容、维权途径及注意事项等方面的知识，劳动者可以更好地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。