在公司不发劳务工资的情况下，您确实可以申请赔偿。以下是从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。这明确表明，公司不发工资的行为违反了法律规定，您作为劳动者，有权要求公司支付工资及相应的赔偿。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强化了您要求公司支付工资的权利。
二、申请赔偿的步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确要求公司尽快支付。
- 如果公司同意支付工资，但存在延迟或其他问题，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。
收集证据：
- 在协商过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的证据。
- 同时，记录与公司沟通的过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司相关负责人，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并可能采取责令公司支付工资、罚款等措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司存在拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果支持您的主张，公司需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼（如必要）：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的情况，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为您提供更详细的指导和帮助。
综上所述，公司不发劳务工资时，您完全有权申请赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照上述步骤进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。