单位不发薪，劳动者确实有权要求赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与赔偿内容
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果单位未按时支付工资，劳动者有权要求单位立即支付所欠工资。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 如果单位逾期不支付工资或经济补偿金，劳动行政部门可能会对单位进行罚款，并责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
二、维权途径
与单位协商：
- 劳动者可以先尝试与单位进行沟通协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所欠工资及相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
三、实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现单位未按时支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
示例说明：假设小李在某单位工作，单位因经营困难连续三个月未支付工资。小李可以先与单位协商，要求立即支付工资。如果协商无果，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所欠工资及经济补偿金。如果仲裁结果不满意，小李还可以向人民法院提起诉讼。
总之，单位不发薪是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好证据，及时采取行动，并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。